職員の「入退職」や「勤務地の変更」
が多い医療系業界。
看護や介護現場の職員を中心に、人材の流動性が高い医療業界。福祉・介護業界でも入退職が多く、職員が入れ替わる度に通勤費の新規申請・承認が発生しています。
また、不規則な勤務体制や勤務地が複数になる職員が多く、通勤手段が複雑かつ不規則にもなりがちです。
このため多くの管理部門で、定期券の支給管理だけではなく、単発的な交通手段の利用にも対応し、膨大かつ恒常的な精算業務に悩まされています。
これらを法人規定などにも照らして毎回確認・処理することに。
これらも法人規定などにも照らして個別に確認・処理することに。
職員ごとに残日数が異なるのは勿論、交通機関ごとに計算方法も異なる。
支給の変更が発生するのは不定期にも関わらず、支給日に合わせなければならない。
この他にも、効果を得られた
医療系機関は多数!
特に、職員数600人以上の
中規模~大規模施設での
実績が顕著。
医療・福祉・介護業界ならではの
通勤費業務における
課題を解決し、 業務時間の削減を
実現したいなら・・・
© タイトル:ブラックジャックによろしく 著作者名: 佐藤秀峰 URL: https://densho810.com/free/